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Parágrafo. El preaviso indicado no aplica en los eventos de terminación parcial por parte del trabajador cuando sea por una causa imputable al empleador, de las relacionadas como justas causas para dar por terminado el contrato por parte del trabajador en este código; caso en el cual el trabajador o trabajadora podrá topar por terminado el convenio haciendo expresas las razones o motivos de la determinación y comparecer a los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos o vía legal para obtener el suscripción de la indemnización a la que tendría derecho, en caso de comprobarse el incumplimiento bajo de las obligaciones a cargo del empleador”.

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